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南谯区认真贯彻落实市委激励村干部 干事创业意见

点击数: 发布时间:2019-06-12  选择字号:      

滁州市委《关于进一步激励村干部干事创业的实施意见(试行)》下发后,南谯区高度重视,迅速行动,在全市率先出台南谯区激励村干部担当作为意见12条。推行“3+1”工作法,即明确任务书、时间表、责任人、定期调度,认真抓好《意见》贯彻落实。

强化政治激励。坚持推行优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员做法, 3名优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员,参与班子分工,按照乡科级副职兑现工资待遇,让村干部有奔头。

提高基础报酬。每年根据上年度农民人均可支配收入2倍标准调整核算村干部基本报酬,分层次提高标准,让村干部有甜头。村书记、主任一肩挑人员基本报酬10%提高换届中因一肩挑正职转任副职的,继续保留正职经济待遇新进村两委班子的全日制专本科生,分别按照新录用事业单位人员和新录用公务员最低工资标准兑现基本报酬,村干部年平均报酬达6万元以上。

实行职级补助。确定设立6个职级,任职1-5年为1级,每满5年,晋升1级。每级给予每月100元的职级补助。职级由乡镇认定,报区委组织部备案。目前,388名村干部全部兑现了职级补助。

加强人文关怀。建立健全健康体检制度,组织村干部与镇干部一同体检、一个标准。探索成立村级工会,为会员提供法律咨询、交流信息、务工维权等帮助,目前已有39个村成立了村级工会。

强化村级监督。建立村干部岗位目标责任制,推行一诺两评制度,388名村干部作出年度工作承诺。编印村级监督管理制度汇编,发至8个镇63个村。建立村干部退出机制,制定村干部负面清单10条,清理村干部3名。

 

(来源:南谯区委组织部 余伟光)